1、根据公司战略目标及发展需要，拟定各阶段培训计划；

2、建立和完善培训体系和制度，定期进行培训需求调查；

3、负责培训活动的组织和实施，并做好协同等相关工作；

4、负责培训后的调查、分析、反馈评估等工作，建立健全培训记录档案；

5、负责开发培训基础通用课程并能自行授课； 

6、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库，教材库，试题库和案例库等；

7、直接上级安排的其他工作。